RAPPEL

La manutention manuelle désigne toute opération de transport ou de soutien d’une charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement exige l’effort physique d’un ou plusieurs travailleurs.

Les risques liés à la manutention manuelle sont les suivants :

• Contusions
• Plaies
• Fractures
• Douleurs dorsales
• Déchirures musculaires
• Dans certains cas, maladies professionnelles

Ces risques sont importants et variés, près d’un tiers des accidents du travail est dû à la manutention manuelle.

QUELQUES QUESTIONS À SE POSER POUR AIDER À PREVENIR LES RISQUES DÛS À LA MANUTENTION MANUELLE

• Pouvez-vous utiliser une aide mécanique ?

• Avez-vous envisagé de diminuer le poids de la charge ?
  • en fractionnant le conditionnement (la médecine du travail préconise des sacs de 25 kilos)
  • en vous faisant aider par un collègue

• Comment rendre préhensible la charge ?
  • en utilisant des sangles
  • en la dégageant

• Comment diminuer la fréquence de déplacement ?
  • en réfléchissant sur l’organisation du travail

• Avez-vous pris en compte les facteurs environnementaux ?
  • repérage et dégagement des circulations
  • éclairage
  • lieu de dépose de la charge

• Avez-vous les équipements de protection individuelle adaptés ?
  • Gants, chaussures, ceintures lombaire, casques...

• Avez-vous suivi une formation Gestes et Postures ?
  • adapter les bons gestes et les meilleures postures pour limiter l’effort physique (plier les genoux...).

Pour prévenir les risques découlant de la manutention manuelle, des actions peuvent être entreprises par l’employeur dans le cadre de l’organisation du travail et en assurant la formation et l’information des salariés.

1. ORGANISATION DU TRAVAIL

• Limitation du recours à la manutention manuelle :

• Donner la priorité à la manutention mécanique
• Utiliser des appareils de levage mécaniques pour le levage de charges
• Si la manutention manuelle ne peut être évitée, mettre des moyens à la disposition des travailleurs de façon à limiter l’effort physique et à diminuer les risques notamment dorsolombaires...

• Evaluation des risques

Le chef d’entreprise doit tenir compte lors de son évaluation des risques professionnels :

• Des caractéristiques de la charge
• De l’effort physique requis
• Des caractéristiques du milieu de travail
• Des exigences de l’activité
• Des facteurs individuels de risque

Le médecin du travail, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail ou les délégués du personnel sont associés à cette évaluation.

Les caractéristiques de la charge :

Il y a risque si la charge est trop lourde, trop encombrante, trop grande ou difficile à saisir.

L’effort physique :

Il y a un risque s’il est trop important, s’il ne peut être réalisé que par un mouvement de torsion du tronc ou si le corps est en position instable.

Les caractéristiques du milieu de travail :

Il y a risque si l’espace libre est insuffisant, le sol inégal ou glissant, le milieu de travail ne permet pas la manutention manuelle de charges à une hauteur sûre et dans une bonne posture, ou la température, l’humidité ou la circulation de l’air sont inadéquates.

Les exigences de l’activité :

Constituent des risques, les efforts physiques sollicitant notamment le rachis (colonne vertébrale), trop fréquents ou trop prolongés, une période de repos physiologique ou de récupération insuffisante, des distances trop grandes d’élévation, d’abaissement ou de transport et une cadence imposées.

2. FORMATION ET INFORMATION DU SALARIE

INFORMATION

• Information sur les risques

Elle tient compte de l’évaluation des risques préalable, en particulier les caractéristiques de la charge, de l’effort nécessaire à la manutention, des particularités du milieu de travail et des facteurs de risque.

• Indication du poids des charges

Indication au salarié du poids précis de la charge à manutentionner (Etiquette sur la charge à porter).

• Manutention des Machines

Les conditions de manutentions doivent figurer sur la notice d’instruction de la machine, ainsi que sa masse.

FORMATION

Formation aux gestes et postures :

Elle s’adresse à tous les salariés appelés à effectuer des manutentions manuelles même si celles-ci sont exceptionnelles et pas seulement aux salariés nouveaux embauchés ou aux salariés mutés.

Elle repose sur des principes ergonomiques qui décrivent les principes d’une utilisation rationnelle de la colonne vertébrale.

• Les principes :
  • Le placement de la colonne vertébrale et du bassin
  • Le rapprochement maximal de la charge
  • La recherche d’appuis stables
  • L’utilisation de la force des cuisses

Ces formations sont organisées par l’employeur avec le concours du médecin du travail.

RÔLE DU MEDECIN DU TRAVAIL

• Conseiller de l’employeur :

• Mission préventive
• Conseil dans l’organisation des postes de travail

• Surveillance médicale des salariés
  • Avis général d’aptitude : examens médicaux / vérifier que l’état de santé du salarié est compatible avec les exigences du poste de travail.
  • Avis d’aptitude complémentaire : lorsque le salarié doit porter de façon habituelle des charges de plus de 55kg. Cet avis complémentaire devra être sollicité notamment pour le port de certains projecteurs et certaines caméras dont le poids est supérieur à 55 kg.

C’est au moment du repérage technique que les solutions doivent être trouvées pour éviter le port des caméras lourdes dans des conditions difficiles et le chef machiniste devrait être systématiquement présent au moment de ces repérages.